劳动争议 （2016）津02民终3260号

原、被告原系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律的保护。本案中，双方就解除劳动合同关系的时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原告作为用人单位，应对其主张双方于2012年10月解除劳动合同关系负有举证之责，原告未能提供证据证实解除时间，应承担举证不能的法律后果，且原告自认被告在2012年10月后仍至其处劳动及领取报酬，结合证人谢××的证言及被告提交的录音，可以认定被告2015年仍在原告处工作，原告以被告不定期付出劳务、领取劳务报酬之抗辩不能成立，故原审法院依被告主张确定解除时间为2015年11月12日。关于2013年1月至2015年8月期间工资差额12615元一节，该期间为劳动合同关系存续期间，原告支付的工资应不低于本市同期最低工资标准，原告对于被告工资数额负有举证义务，现原告并未提供证据，故原审法院依被告主张核算该期间工资差额为12615元，原告应予支付，其诉请不予支付应予驳回。关于违法解除劳动合同的赔偿金

原、被告原系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律的保护。本案中，双方就解除劳动合同关系的时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原告作为用人单位，应对其主张双方于2012年10月解除劳动合同关系负有举证之责，原告未能提供证据证实解除时间，应承担举证不能的法律后果，且原告自认被告在2012年10月后仍至其处劳动及领取报酬，结合证人谢××的证言及被告提交的录音，可以认定被告2015年仍在原告处工作，原告以被告不定期付出劳务

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3260号上诉人（原审原告）天津市丰阳防火门窗有限公司。法定代表人刘涛，总经理。委托代理人曹国英，该公司员工。委托代理人王宏玲，天津君荐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翟凤宇。法定代理人芦海燕（系被上诉人之妻）。委托代理人翟金喜（系被上诉人之父）。上诉人天津市丰阳防火门窗有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2016……