劳动争议 （2017）晋06民终91号

本案争议的焦点为：1.双方建立劳动关系的具体时间；2.山西省山阴县华夏煤业有限公司是否应当支付张某11个月双倍工资差额、经济补偿和加班费；3.山西省山阴县华夏煤业有限公司是否应当为张某交纳社会保险。在庭审过程中张某提供的证据均为复印件，无法与原件核对，不能证实其于2011年9月9日即与山西省山阴县华夏煤业有限公司形成劳动关系这一事实。而山西省山阴县华夏煤业有限公司提供的劳动合同书证实双方于2012年6月29日签订了为期三年的固定期限劳动合同，张某未提供山西省山阴县华夏煤业有限公司采取欺骗手段与其签订劳动合同的相关证据，故双方于2012年6月29日建立劳动关系。张某在2012年6月29日进入该公司后，双方已经按照劳动合同法的规定订立了书面劳动合同，故张某要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求应予驳回。关于张某要求支付经济补偿金，因张某系个人申请离职，并与山西省山阴县华夏煤业有限公司签订解除劳动合同书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，其该项诉讼请求应予驳回。关于张某工作期间的加班费的诉讼请求，因张某未提供加班事实存在的相关

本案争议的焦点为：1.双方建立劳动关系的具体时间；2.山西省山阴县华夏煤业有限公司是否应当支付张某11个月双倍工资差额、经济补偿和加班费；3.山西省山阴县华夏煤业有限公司是否应当为张某交纳社会保险。在庭审过程中张某提供的证据均为复印件，无法与原件核对，不能证实其于2011年9月9日即与山西省山阴县华夏煤业有限公司形成劳动关系这一事实。而山西省山阴县华夏煤业有限公司提供的劳动合同书证实双方于2012年6月29日签订了为期三年的固定期限劳动合同，张某未提供山西省山阴县华夏煤业有限公司采取欺骗手段与其签订劳动合同的相关证据，故双方于2012年6月29日建立劳动关系。张某在2012年6月29日进入该公

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋06民终91号上诉人(原审原告）：张某，男，汉族，江苏省徐州市人，住徐州市。被上诉人（原审被告）：山西省山阴县华夏煤业有限公司。法定代表人：周某，职务总经理。委托诉讼代理人：鲁某，山西业盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺某，男，1988年4月17日出生，汉族，山西省山阴县人，该公司职工，住山阴县马营乡张家沟村1区70号2室。上诉人张某因与被……