劳动争议 （2016）黔27民终259号

本案中，双方当事人对签订《劳动合同书》及已经解除劳动关系的事实未持异议，本院予以确认。双方当事人签订的《劳动合同书》第十条约定了双方可以解除劳动合同的条件，同时约定用人单位（上诉人）应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者（被上诉人）办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人主张其根据双方《劳动合同书》第十条“一方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在5000元以上的，可以解除合同”之规定，于2015年7月28日向被上诉人达了《辞退通知书》，但被上诉人唐佳林辩称2015年7月28日仅收到口头通知并未收到书面通知，而是在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后才收到该《辞退通知书》。对此，因上诉人并未提供证据证实其已在2015年7月28日书面通知被上诉人唐佳林解除劳动合同以及当日向被上诉人唐佳林出具了解除劳动合同的证明，并且上诉人在一审中提供的证据也不足以证实因被上诉人唐佳林工作失职、徇私舞弊等造成其财产损失及相应损失的数额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规

本案中，双方当事人对签订《劳动合同书》及已经解除劳动关系的事实未持异议，本院予以确认。双方当事人签订的《劳动合同书》第十条约定了双方可以解除劳动合同的条件，同时约定用人单位（上诉人）应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者（被上诉人）办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人主张其根据双方《劳动合同书》第十条“一方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在5000元以上的，可以解除合同”之规定，于2015年7月28日向被上诉人达了《辞退通知书》，但被上诉人唐佳林辩称2015年7月28日仅收到口头通知并未收到书面通知，而是在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后才收到该《辞退

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终259号上诉人（原审原告）独山县美居置业有限责任公司，住所地贵州省独山县。法定代表人林吕宝，该公司董事长。被上诉人（原审被告）唐佳林，工程师。上诉人独山县美居置业有限责任公司与被上诉人唐佳林劳动争议纠纷一案，独山县人民法院于2015年11月18日作出（2015）独民初字第792号民事判决后，独山县美居置业有限责任公司不服……