劳动争议 （2016）赣01民终640号

胡佳洁系通过南昌市人民政府公开招聘考试从事社区网格管理员工作，属政府购买服务公益性岗位。按招聘录用方案要求，网格管理员的用工方式为劳务派遣方式，被告南昌市劳动保障事务代理中心为胡佳洁的用人单位，西湖区网格管理中心应为其用工单位，因该中心一直未成立，故由被告南昌市西湖区人民政府下属单位西湖区综合治理管理委员会进行统筹管理。二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明析劳动关系中的权利和义务。胡佳洁的劳动关系有南昌市政府文件予以规定并予以公示，其劳动报酬及社会保险由财政统一拨款提供保障，权利义务明确，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。故胡佳洁要求两被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。对于胡佳洁要求被告支付其精神损害赔偿金，不属于劳动争议的审理范围，且劳动争议案件是根据仲裁申请事项进行审理，对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，判决：被告南昌市劳动保障事务代理中心、南昌市西湖区人民政府无需支付胡佳洁双倍工资19800元。胡佳洁不服原审判决，向本院提起上诉称，其于2013年9月1日起一直在被上诉人处

胡佳洁系通过南昌市人民政府公开招聘考试从事社区网格管理员工作，属政府购买服务公益性岗位。按招聘录用方案要求，网格管理员的用工方式为劳务派遣方式，被告南昌市劳动保障事务代理中心为胡佳洁的用人单位，西湖区网格管理中心应为其用工单位，因该中心一直未成立，故由被告南昌市西湖区人民政府下属单位西湖区综合治理管理委员会进行统筹管理。二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明析劳动关系中的权利和义务。胡佳洁的劳动关系有南昌市政府文件予以规定并予以公示，其劳动报酬及社会保险由财政统一拨款提供保障，权利义务明确，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。故胡佳洁要求两被告

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）赣01民终640号上诉人（原审原告）：胡佳洁，女，1983年8月23日出生，汉族，户籍所在地：南昌市青云谱区，现住南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：南昌市劳动保障事务代理中心，住所地：南昌市东湖区子固路78号，组织机构代码：70552462-1。法定代表人：邓建勇，该中心主任。委托代理人：吴伟，男，该中心科长。被上诉人（原审被告）：南昌市西湖……