劳动争议 （2021）粤01民终11536号

华芳公司与谢雄辉依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化导致劳动合同无法履行。一审法院对此分析如下：对《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的解除情形中的“客观情况”的理解，参照原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。故《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款所列的客观情况应限于用人单位外部环境发生的其自身无法改变或控制的重大变故，变更劳动者岗位属其不得不面对的事实。本案中，华芳公司位于广州市黄埔区云埔工业区，随着区域发展，云埔工业区内建设了越来越多的楼盘，越来越多的居民在此居住生活，废弃排放问题一直是周边居民投诉的重点问题。华芳公司提交了创业导报也可看出，政府2015年开始就云埔工业区内企业废气进行整治。在此背景下，华芳公司陈述其迫于环保压力，就公司生产职能部门进行搬迁，具

华芳公司与谢雄辉依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化导致劳动合同无法履行。一审法院对此分析如下：对《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的解除情形中的“客观情况”的理解，参照原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。故《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款所列的客观情况应限于用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11536号上诉人（原审原告）：谢雄辉，男，1971年8月24日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：邹艳青，广东威法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州华芳烟用香精有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区云埔一路22号。法定代表人：黄艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春森，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玲，女，华宝香……