劳动争议 （2017）晋02民终130号

原告王存良与被告杏儿沟煤业存在劳动关系，与被告矿建公司没有劳动关系，原告王存良要求被告杏儿沟煤业与矿建公司发放出勤工资、休假工资、节假日工资、津贴工资及赔偿未签订劳动合同的双倍工资的诉求没有事实依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王存良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王存良负担。二审审理查明：上诉人王存良1983年起在被上诉人杏儿沟煤业工作。2009年3月到被上诉人矿建公司项目部工作，工资由被上诉人矿建公司发放，社会保险由被上诉人杏儿沟煤业缴纳。本案二审中的争议焦点是自2009年3月起上诉人王存良是否与被上诉人矿建公司同时存在劳动关系？上诉人王存良的相关诉求是否具有事实和法律依据，是否应予支持？关于自2009年3月起上诉人王存良是否与被上诉人矿建公司同时存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与即与劳动者建立劳动关系。可见，提供劳动是建立劳动关系的基础和核心。2009年3月起，上诉人王存良到被上诉矿建公司项目部工作，在此期间其

原告王存良与被告杏儿沟煤业存在劳动关系，与被告矿建公司没有劳动关系，原告王存良要求被告杏儿沟煤业与矿建公司发放出勤工资、休假工资、节假日工资、津贴工资及赔偿未签订劳动合同的双倍工资的诉求没有事实依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王存良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王存良负担。二审审理查明：上诉人王存良1983年起在被上诉人杏儿沟煤业工作。2009年3月到被上诉人矿建公司项目部工作，工资由被上诉人矿建公司发放，社会保险由被上诉人杏儿沟煤业缴纳。本案二审中的争议焦点是自2009

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终130号上诉人（原审原告）：王存良。被上诉人（原审被告）：大同市杏儿沟煤业有限公司，住所地左云县店湾镇下张坟。法定代表人：武艮官，该公司董事长。委托诉讼代理人：王珍宝，山西令德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同市矿山建设工程总公司，住所地大同市城区向阳里西街7号。法定代表人：李毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：张海霞，山西儒风……