劳动争议 （2016）湘05民终1946号

本案属劳动争议纠纷。朱小云、合力甬江线业公司于2007年3月建立起劳动合同关系，期间签订了两次固定期限的劳动合同，2014年双方的劳动合同到期后，朱小云仍继续为合力甬江线业公司工作，应视为双方的劳动合同关系顺延。2016年1月合力甬江线业公司停产，双方的事实劳动合同关系没有达到十年，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。朱小云于2016年7月5日通过邵阳市劳动人事争议仲裁委员会向合力甬江线业公司提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。朱小云20**、2016年的休假天数均已超过应休年休假天数，不应再要求休假期间的工资。朱小云提供的养老保险缴纳清单是个人缴纳部分，并未提供合力甬江线业公司没有为其缴纳养老金的证明。综上，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲裁字［2016］第133号仲裁裁决书程序合法，内容客观真实，可以作为处理本次纠纷的依据。据此，对朱小云要求合力甬江线业公司支付2016年1月至今的工资9600元的诉讼请求，予以部分支持；对要求支付经济补偿金的诉讼请求，予以部分支持；对要求支付失业保险待遇21000元、未签订无固定期限劳动合同工资17600元、休假工资9563元

本案属劳动争议纠纷。朱小云、合力甬江线业公司于2007年3月建立起劳动合同关系，期间签订了两次固定期限的劳动合同，2014年双方的劳动合同到期后，朱小云仍继续为合力甬江线业公司工作，应视为双方的劳动合同关系顺延。2016年1月合力甬江线业公司停产，双方的事实劳动合同关系没有达到十年，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。朱小云于2016年7月5日通过邵阳市劳动人事争议仲裁委员会向合力甬江线业公司提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。朱小云20**、2016年的休假天数均已超过应休年休假天数，不应再要求休假期间的工资。朱小云提供的养老保险缴纳清单是个人缴纳部分，并未提供合力甬江线业公司没有

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1946号上诉人（原审原告）：朱小云。委托诉讼代理人：盘明勇，邵阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：邵阳市合力甬江线业有限公司。法定代表人：施英君，该公司总经理。委托诉讼代理人：许娜，女，该公司员工。上诉人朱小云因与被上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司（以下简称合力甬江线业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法……