劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫0481行初43号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。 本案中，被告叶县人社局在法定期限内未向本院提供其作出平叶工伤认定【2019】10号不予认定工伤决定书的证据，也无正当理由，应视为该行政行为没有证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第八十一条第三款规定，被告改变原违法行政行为，原告仍要求确认原行政行为违法的，人民法院应当依法作出确认判决。 故平叶工伤认定【2019】10号不予认定工伤决定应被确认违法。 关于原告要求责令被告直接作出工伤认定决定书问题，因被告叶县人社局已作出平叶工伤认定【2019】25号不予认定工伤决定书，法院直接责令被告作出工伤认定决定书会造成行政权与司法权的冲突，故该请求不宜予以支持。 综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第八十一条第三款之规定，判决如下：确认被告叶县人力资源和社会保障局作出的平叶工伤认定【2019】10号不予认定工伤违法。 案件受理费50元，由被告叶县人力资源和社会保障局负
摘要
司飘连、孙浩等与叶县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河南省舞钢市人民法院行 政 判 决 书（2019）豫0481行初43号原告：司飘连，女，1963年7月1日生，汉族，住河南省叶县。 原告：孙浩，男，1987年9月1日生，汉族，住河南省叶县。 二原告委托诉讼代理人：王春民，河南星烁律师事务所律师。 被告：叶县人力资源和社会保障局，住所地河南省叶县叶鲁路**。 统一社会信用代码11410422005483507A。 法定代表人：朱春生，该局局长。 出……