劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）皖0111行初199号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项规定：“行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足的。” 本案中，被告合肥市包河区人力资源和社会保障局在其作出的包河工认【2018】0501号《认定工伤决定书》中，确认第三人系原告的驾驶员，并对第三人受伤害的经过进行了描述，这构成第三人所受伤害是否能被认定为工伤的事实基础。 本院注意到，该描述并未使用“因工外出”这一措辞，而仅表明第三人于事发当日“外出”，且亦未确认第三人该日去麦德龙购买茶叶酒水这一行为是否基于工作原因，于此情形，被告合肥市包河区人力资源和社会保障局即径直认定第三人所受伤害为工伤，该行政行为存在主要证据不足的情形，依法应予撤销，行政复议决定亦应随之撤销。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之规定，判决如下： 一、撤销被告合肥市包河区人力资源和社会保障局作出的包河工认【2018】0501号《认定工伤决定书》； 二、责令被告合肥市包河区人力资源和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出行政行为； 三、撤销被告合肥市人力资源和社会保障局作出的
摘要
安徽德恒投资有限公司与合肥市包河区人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）皖0111行初199号 原告：安徽德恒投资有限公司，住所地安徽省合肥市包河区林芝路**烟墩社区服务中心办公**，统一社会信用代码91340100096917760L。 法定代表人：任嵬，董事长。 委托代理人：盛强，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：杜尹，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥市包河区人力资源和……