劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）皖0111行初146号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十九条规定：“复议机关与作出原行政行为的行政机关为共同被告的案件，人民法院应当对复议决定和原行政行为一并作出裁判。” 本案中，针对被诉行政行为的司法审查，据此分为两个部分：一、原行政行为是否合法。 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 本案中，书面劳动合同表明第三人与原告之间存在劳动关系，第三人具备申请工伤认定的前提条件，被告合肥市包河区人力资源和社会保障局在受理后向原告送达举证通知，符合法定程序。 该被告在进行调查核实后，确认第三人系在下班途中受到本人无责的交通事故伤害，作出包河工认【2018】0051号《认定工伤决定书》，该行政行为并无违法之处。 即使如原告所称，第三人于事发当日存在擅自提前下班的情形，亦只能表明第三人违反了原告的规章制度，但该情形并不属于法定的不得认定为工伤的情形，因此，第三人所受伤害被认定为工伤并无不当。 即使如原告所称，第三人的社会保险费系由其他单位为其缴纳，亦不能表明原告与第三人之间未建立劳
摘要
安徽曼哈德商贸有限公司与合肥市包河区人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）皖0111行初146号 原告：安徽曼哈德商贸有限公司，住所地安徽省合肥市马鞍山南路660号，统一社会信用代码91340100793598937A。 法定代表人：李强，总经理。 委托代理人：赵芳芳，该公司员工 委托代理人：方志亮，安徽权祯律师事务所律师。 被告：合肥市包河区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市包河区包河大道118号……