劳动争议 （2017）豫01民终15347号

罗苗仕6月旷工且中旬离职的证据不足，但计算工资时却认可了粤遇餐厅提交的考勤记录，认定罗苗仕工作至6月16日，但却对粤遇餐厅提交的考勤中罗苗仕的多次旷工行为视而不见，一审法院对同一证据的认定偏颇，并基于此认定的事实前后不一致，明显错误。2.一审法院对5、6月份工资计算错误，罗苗仕的工资粤遇餐厅已经足额支付。罗苗仕的工资存在预支情形，从罗苗仕提交的工资明细来看，其工资的发放一向存在预支行为，足以说明罗苗仕所诉的粤遇餐厅预支工资并不是空穴来风。罗苗仕虽提升到了代理厨师长，但因其不与单位签订劳动合同，且单位也要对其代理期间进行考察，其工资并未提高，仍然是8000元。一审法院认可了粤遇餐厅提交的6月考勤中体现的离职时间，却未认可其中罗苗仕无故迟到旷工多次，在这种考勤状况下，哪一单位还会发放工资？而事实上，当时罗苗仕己经伙同其同乡在饭店多次闹事造成了营业损失，一审提交的证人证言亦提到，而一审法院亦没有审查。3.一审法院在经审理查明及本院认为部分，皆认可了粤遇餐厅提交的《会议纪要》、《通知》反映出来的事实，但认为粤遇餐厅应进一步举证。一审中，粤遇餐厅提交了单位后厨部分与罗苗仕同期进入单位的员工劳动合

罗苗仕6月旷工且中旬离职的证据不足，但计算工资时却认可了粤遇餐厅提交的考勤记录，认定罗苗仕工作至6月16日，但却对粤遇餐厅提交的考勤中罗苗仕的多次旷工行为视而不见，一审法院对同一证据的认定偏颇，并基于此认定的事实前后不一致，明显错误。2.一审法院对5、6月份工资计算错误，罗苗仕的工资粤遇餐厅已经足额支付。罗苗仕的工资存在预支情形，从罗苗仕提交的工资明细来看，其工资的发放一向存在预支行为，足以说明罗苗仕所诉的粤遇餐厅预支工资并不是空穴来风。罗苗仕虽提升到了代理厨师长，但因其不与单位签订劳动合同，且单位也要对其代理期间进行考察，其工资并未提高，仍然是8000元。一审法院认可了粤遇餐厅提交的6月考勤

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15347号上诉人（原审被告）：郑州市金水区粤遇餐厅，营业场所郑州市金水区。经营者：潘星照，该餐厅经理。委托诉讼代理人：李昆，河南博颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建超，河南博颂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗苗仕，男，1981年7月5日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：张忠富，郑州市金水区法律援助中心指派河南惠……