劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7911号

胡平主张普圣公司发放的工资中包含周六上班的一倍工资，普圣公司则认为已足额发放加班工资。双方劳动合同中约定胡平工资中包含的加班工资为每周六天工作制超时部分的加班工资，普圣公司认为该加班工资即为工作日超过八小时和周六超过八小时的加班工资，具有合理性，一审法院予以认同。现普圣公司未提供证据证明其按二倍的工资标准发放胡平周六上班的工资报酬，故对于胡平周六加班工资发放情况，一审法院采纳胡平之意见。2013年9月至2015年8月期间，胡平存在周六加班情形，普圣公司应按胡平工资的200%支付周六休息日加班工资。现普圣公司按胡平工资的一倍支付周六休息日加班工资，存在差额，应予补付。现因胡平未提供证据证明其于2012年2月至普圣公司工作、提供的证据不足以证明2013年9月前存在周六上班的情形，故对胡平要求普圣公司支付2012年2月至2013年8月周六加班工资差额的请求不予支持。普圣公司同意按仲裁确定的数额支付解除劳动合同经济补偿金、2015年8月1日至2015年8月31日工资、2014年1月至2015年8月应休未休年休假工资，并无不当，予以照准。一审法院遂判决：一、上海普圣压缩机有限公司于判决生效之日起

胡平主张普圣公司发放的工资中包含周六上班的一倍工资，普圣公司则认为已足额发放加班工资。双方劳动合同中约定胡平工资中包含的加班工资为每周六天工作制超时部分的加班工资，普圣公司认为该加班工资即为工作日超过八小时和周六超过八小时的加班工资，具有合理性，一审法院予以认同。现普圣公司未提供证据证明其按二倍的工资标准发放胡平周六上班的工资报酬，故对于胡平周六加班工资发放情况，一审法院采纳胡平之意见。2013年9月至2015年8月期间，胡平存在周六加班情形，普圣公司应按胡平工资的200%支付周六休息日加班工资。现普圣公司按胡平工资的一倍支付周六休息日加班工资，存在差额，应予补付。现因胡平未提供证据证明其于2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7911号上诉人（原审被告）：上海普圣压缩机有限公司。法定代表人：金立，总经理。委托诉讼代理人：马俊青，上海保诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：许家东，上海保诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡平，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：王云，上海宸豪律师事务所律师。上诉人上海普圣压缩机有限公司（以下简称普圣公司）因与被上诉人……