劳动争议 （2015）洛民终字第2020号

法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案中，常润芝虽已超过50周岁，但常润芝去被告处上班时并没有隐瞒自己的年龄，被告对此是明知的，此时被告具有是否与其形成劳动关系的选择权。而被告仍愿意让常润芝为其工作，双方继续保持用工关系，该用工关系的形成是双方真实意思的表示。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中没有证据证明常润芝已享受基本养老保险待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而非劳务关系。本案中，虽然常润芝并未与被告订立书面劳动合同，但用人单位洛阳路桥公路绿化有限公司和劳动者常润芝均符合法律、法规规定的主体资格，常润芝从事的养护与保洁工作属于被告业务的组成部分，且常润芝受被告制定的《养护作业劳动制度》的约束，接受被告的领导与管理，被告通过中国银行向常润芝发放工资，故常润芝与被告形成事实劳动关系。综上，原告的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第二项的规定，经合议庭评议，

法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案中，常润芝虽已超过50周岁，但常润芝去被告处上班时并没有隐瞒自己的年龄，被告对此是明知的，此时被告具有是否与其形成劳动关系的选择权。而被告仍愿意让常润芝为其工作，双方继续保持用工关系，该用工关系的形成是双方真实意思的表示。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中没有证据证明常润芝已享受基本养老保险待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而非劳务关系。本案中，虽然常润芝并未与被告订立书面劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2020号上诉人（原审被告）：洛阳路桥公路绿化有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：白绍堆，该公司总经理。委托代理人：杜晓冰、张明强，该公司法务工作人员。被上诉人（原审原告）：许胡拴，男，汉族。被上诉人（原审原告）：许攀，男，汉族。被上诉人（原审原告）：许丽娟，女，汉族。被上诉人（原审原告）：贾留女，女，汉族。四被上诉人（共同委……