劳动争议 （2015）穗中法民一终字第969号

关于劳动关系存续期间问题。白瑞红、同甘某酒家双方在庭审中确认同意仲裁裁决确定的劳动关系期间，即双方在2006年3月15日至2014年8月28日期间存在劳动关系，本院予以照准。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十八条规定，本法自2008年1月1日施行。本案中，首先，基于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，国家无规定用人单位需向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，故白瑞红要求同甘某酒家支付2006年3月15日至2007年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。其次，基于劳动合同法自2008年1月1日起施行，结合白瑞红在2008年1月1日至2008年12月31日期间不符合与同甘某酒家签订无固定劳动合同的法定条件，故白瑞红要求支

关于劳动关系存续期间问题。白瑞红、同甘某酒家双方在庭审中确认同意仲裁裁决确定的劳动关系期间，即双方在2006年3月15日至2014年8月28日期间存在劳动关系，本院予以照准。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十八条规定，本法自2008年1月1日施行。本案中，首先，基于2008年1月1日《中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第969号上诉人（原审原告）：白瑞红，住河南省西平县。委托代理人：王鹏宇。委托代理人：雷莉莉。上诉人（原审被告）：广州市越秀区同甘同味酒家。住所地：广州市越秀区。投资人：李干苓。委托代理人：梁明辉。上诉人白瑞红、广州市越秀区同甘同味酒家（下称同甘同味酒家）因劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初……