劳动争议 （2019）川01民终17979号

部分载明如下内容，毛惠清请求确认与雅砻江水电公司存在劳动关系的主张，未经过仲裁前置程序，不予审理，毛惠清可另行申请劳动仲裁。该案一审判决确认毛惠清与二滩实业公司自2003年4月25日起至2010年3月11日存在劳动关系。二滩实业公司不服判决提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2019年5月22日作出终审判决，维持一审判决。 一审法院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的基本特征为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。雅砻江水电公司辩称双方构成劳务合同关系，未证明其所主张的“劳务关系”不具有劳动关系的基本特征。根据查明的事实，雅砻江水电公司成立于1995年3月1日，则毛惠清在民事起诉状所称199

部分载明如下内容，毛惠清请求确认与雅砻江水电公司存在劳动关系的主张，未经过仲裁前置程序，不予审理，毛惠清可另行申请劳动仲裁。该案一审判决确认毛惠清与二滩实业公司自2003年4月25日起至2010年3月11日存在劳动关系。二滩实业公司不服判决提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2019年5月22日作出终审判决，维持一审判决。 一审法院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17979号 上诉人（原审被告）：雅砻江流域水电开发有限公司。住所地：四川省成都市成华区双林路288号。 法定代表人：**华，董事长。 委托诉讼代理人：于少娟，四川迪扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊英亮，四川迪扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：毛惠清，女，汉族，1960年3月11日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理……