劳动争议 （2018）苏0111民初7182号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 被告认为双方合同于2018年8月29日解除，双方确认原告于2018年8月20日后未再到被告处工作，故本院确认双方劳动合同于2018年8月20日解除。 关于原告主张：1、判令被告支付2018年8月工资2020元。 本院认为，因原告主张双方劳动关系于2018年8月20日解除，被告未提交证据证明其已发放原告2018年8月工资，原告的此项主张符合法律规定，本院予以支持。 2、判令被告支付2017年8月至2018年7月周六加班工资7995.36元（166.57×48天)。 本院认为，根据原告的工作性质，原告提供的考勤复印件，被告未能提供原告考勤记录，本院酌定原告2017年8月至2018年7月期间周六加班30天，因被告未提交证据证明其已发放原告加班工资，应承担举证不能的法律后果，原、被告均认可原告系计件工资，对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。 故被告应支付原告2017年7月至2018年7月期间周六加班工资4997元（3622.83元/21.75天*30天）。 3、
摘要
原告胡春玉与被告南京锐鹰活塞环制造有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0111民初7182号 原告：胡春玉，女，1977年5月16日生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：金涛，江苏宁瑞律师事务所律师。 被告：南京锐鹰活塞环制造有限公司，住所地在南京市浦口盘城工业集中区盘新街5-11。 法定代表人：黄永安，总经理。 委托诉讼代理人：姜羽翔，男，1978年8月4日生，汉族，住江苏省沭阳市。 委托诉讼……