劳动争议 （2018）粤0104民初23797号
裁判要旨
对于劳动者的考勤情况，用人单位依法应承担举证责任。 因双方当事人均确认原告上班实行指纹考勤，被告虽然提交了有原告签名的考勤表，但该考勤表数据与原告提交的考勤明细表上的加班时数差异较大，被告在原告签名时也未提供原始考勤数据以供核对，故被告的考勤表能否完整反映原告的实际考勤情况存疑，被告仍应提供原始考勤数据予以印证。 由于被告未尽充分举证义务，故，对原告的加班时间，本院采信原告提交的考勤明细表。 同时，据被告陈述，“其他补贴/计件工资”与加工部件转化为成品的数量挂钩，具体计算方法未作合理解释，如该项奖励与原告的工作量挂钩，则具有加班工资性质，原告亦确认该项目为加班工资，本院予以认定。 根据原告的考勤明细表统计，原告每周应出勤6天，每天应出勤11小时，则其包月工资3500元/3800元应包含周一至周六每天工作11小时的全部工资。 以原告平均每月周六出勤4天折算，原告的时薪为9.73元/10.56元〔3500元/3800元÷（21.75天×8小时+21.75天×3小时×150%+11小时×4天×200%）〕，低于最低标准时薪10.78元（1895元÷21.75天÷8小时），视为被告未足额发放加
摘要
黄某与广州菲特服装制造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初23797号原告：黄某，女，1968年5月17日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市。 委托诉讼代理人：沈云勇，广东合盛律师事务所律师。 被告：广州菲特服装制造有限公司，住所地广州市越秀区北京路374号之二601单元自编三。 法定代表人：何冠斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张粦中，广东伯方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易志……