劳动争议 （2013）成民终字第5134号

本案争议的焦点为：森宇物业公司对黄绍银的开除是否符合法律规定。首先森宇物业公司作为黄绍银的用人单位，依据劳动合同的约定，对黄绍银的工作享有管理权，黄绍银作为森宇物业公司的劳动者工作中，理应自觉服从森宇物业公司的管理，遵守森宇物业公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律；其次，森宇物业公司与黄绍银在劳动合同中明确约定，黄绍银应服从森宇物业公司的管理。2013年2月20日森宇物业公司决定调黄绍银到双流县华阳府河音乐花园上班时，黄绍银拒绝工作调动，且双方的劳动合同也约定，黄绍银的工作地点为温江、双流，因此，黄绍银的这一行为属于违约；再次，森宇物业公司与黄绍银在合同中约定严重违反用人单位的规章制度的，森宇物业公司可以解除劳动合同。2013年2月20日，森宇物业公司决定调黄绍银到双流县华阳府河音乐花园上班后，黄绍银以森宇物业公司未对其进行沟通为由，拒绝上班且连续旷工十多日，依据森宇物业公司的“开除管理制度”“人事制度”员工考勤管理制度连续旷工三天，森宇物业公司就有权开除，因此，黄绍银连续旷工十多日，黄绍银在主观上是故意的，且黄绍银在学习公司管理制度过程中，也明确知道森宇物业公司管理制度的规定，即旷工

本案争议的焦点为：森宇物业公司对黄绍银的开除是否符合法律规定。首先森宇物业公司作为黄绍银的用人单位，依据劳动合同的约定，对黄绍银的工作享有管理权，黄绍银作为森宇物业公司的劳动者工作中，理应自觉服从森宇物业公司的管理，遵守森宇物业公司制定的各项规章制度，遵守劳动纪律；其次，森宇物业公司与黄绍银在劳动合同中明确约定，黄绍银应服从森宇物业公司的管理。2013年2月20日森宇物业公司决定调黄绍银到双流县华阳府河音乐花园上班时，黄绍银拒绝工作调动，且双方的劳动合同也约定，黄绍银的工作地点为温江、双流，因此，黄绍银的这一行为属于违约；再次，森宇物业公司与黄绍银在合同中约定严重违反用人单位的规章制度的，森宇

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5134号上诉人（原审被告）黄绍银。被上诉人（原审原告）成都市森宇物业有限责任公司。住所地：成都市双流县东升镇清泰村。法定代表人张晓勤，总经理。委托代理人肖衍光，四川法锐律师事务所律师。委托代理人李静。上诉人黄绍银因与被上诉人成都市森宇物业有限责任公司（以下简称森宇物业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2013）双流民……