劳动争议 （2014）南市立民终字第317号

本案系基于劳动争议追索劳动报酬纠纷经仲裁裁决后用人单位不服向人民法院提起的诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，劳动者对终局裁决可以起诉，用人单位对终局裁决不得起诉，但可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。关于本案是否属于终局裁决的问题，上诉人认为本案不属于一裁终局的情形，追索劳动报酬事由的发生时间始于2011年并延续至2012年，应适用当时的最低工资标准，而2012年度的南宁市最低工资标准为每月1000元，本案争议的标的额为12778.6元，超过了12000元的标准。本院认为，对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“最低工资标准”在时间上的确定，应以仲裁裁决书作出的时间作为确定标准，本案中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决的时间为2013年12月4日，故应按南宁市2013年月最低工资标准1200元确定本案裁决是否为终局裁决，本案仲裁裁决的数额12778.6元并未超过南宁市的月最低工资标准十二个月的金额14400元，故，本案仲裁裁决为终局裁决。因此，上诉人的上诉理

本案系基于劳动争议追索劳动报酬纠纷经仲裁裁决后用人单位不服向人民法院提起的诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，劳动者对终局裁决可以起诉，用人单位对终局裁决不得起诉，但可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。关于本案是否属于终局裁决的问题，上诉人认为本案不属于一裁终局的情形，追索劳动报酬事由的发生时间始于2011年并延续至2012年，应适用当时的最低工资标准，而2012年度的南宁市最低工资标准为每月1000元，本案争议的标的额为12778.6元，超过了12000元的标准。本院认为，对于《中华人民

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）南市立民终字第317号上诉人（一审原告）南宁中创科贸有限责任公司。被上诉人（一审被告）覃静华。上诉人南宁中创科贸有限责任公司因与被上诉人覃静华劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第72号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动争议……