劳动争议 （2015）沈中民五终字第923号

关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。因该项诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故对该项诉讼请求，本案不予审理。关于原告主张的加班费25%的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决：“驳回原告王宝帅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。”宣判后，上诉人王宝帅不服，向本院提出上诉称：请求给付赔偿金30，000元，请求给付加班费等25%的经济赔偿金。请求二审法院改判或发回重审。被上诉人沈阳时尚商业有限公司答辩称：同意一审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。本院认为：关

关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。因该项诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故对该项诉讼请求，本案不予审理。关于原告主张的加班费25%的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，一审法院依

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第923号上诉人（原审原告）：王宝帅，男，1986年4月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：马桂芳，沈阳市大东区爱心法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳时尚商业有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：郭菁丽，该公司总经理委托代理人：吴迪，男，1986年4月3日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市皇姑区。上诉人王……