劳动争议 （2015）浙温民终字第2808号

本案争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法。涉案期间跨2015年春节，农历十二月三十日至正月初六为法定假日，在上诉人未提供证据证明已经安排上诉人春节期间加班的情形下，依法应当认定为被上诉人的法定假日，无须请假。根据被上诉人与上诉人双方确认被上诉人有请假的事实，结合上诉人辩解内容（上诉人在仲裁阶段认为请假内容包含春节期间），原审认定被上诉人已经口头请假，不存在旷工的事实，本院予以确认。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。上诉人现并未提供证据证明《员工劳动纪律暂行规定》系经民主程序制定并已经公示，故上诉人以该规定为依据解除劳动合同，亦不符合上述司法解释的规定。上诉人以该规定系劳动合同附件，被上诉人知悉为由，主张应予适用，与法不符，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由，依据不足，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

本案争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法。涉案期间跨2015年春节，农历十二月三十日至正月初六为法定假日，在上诉人未提供证据证明已经安排上诉人春节期间加班的情形下，依法应当认定为被上诉人的法定假日，无须请假。根据被上诉人与上诉人双方确认被上诉人有请假的事实，结合上诉人辩解内容（上诉人在仲裁阶段认为请假内容包含春节期间），原审认定被上诉人已经口头请假，不存在旷工的事实，本院予以确认。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2808号上诉人（原审原告）：温州市建银服务有限公司。法定代表人：黄秀定。委托代理人：王洁琼。被上诉人（原审被告）：游典明。上诉人温州市建银服务有限公司因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第1280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，游典明入职时间2006年4月……