劳动争议 （2019）桂02民终3635号

关于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。罗朝丽主张双方自2009年12月1日建立劳动关系，但未能就此提供充分证据，瑞利公司称双方自2010年11月1日建立劳动关系，结合双方最早签订劳动合同记载的劳动合同期限起始时间为2010年11月1日，该院采信瑞利公司的陈述，确认双方自2010年11月1日建立劳动关系。罗朝丽与瑞利公司均认可双方劳动关系于2018年6月28日解除，故该院确认双方自2010年11月1日至2018年6月28日期间存在劳动关系。罗朝丽要求确认自2009年12月1日至2010年10月30日期间与瑞利公司存在劳动关系及基于该期间劳动关系存续而主张的相关职工待遇均缺乏依据，该院不予支持。 关于待岗生活费。罗朝丽称瑞利公司安排其待岗，但未能就此提供证据，瑞利公司亦不予认可，该院不予采纳。2018年5至6月期间，罗朝丽未向瑞利公司提供正常劳动，瑞利公司通过短信、邮件等形式多次通知罗朝丽回公司上班及缺勤的情况，故罗朝丽主张待岗生活费，证据不充分，该院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。该院认为，严重违反用人单

关于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。罗朝丽主张双方自2009年12月1日建立劳动关系，但未能就此提供充分证据，瑞利公司称双方自2010年11月1日建立劳动关系，结合双方最早签订劳动合同记载的劳动合同期限起始时间为2010年11月1日，该院采信瑞利公司的陈述，确认双方自2010年11月1日建立劳动关系。罗朝丽与瑞利公司均认可双方劳动关系于2018年6月28日解除，故该院确认双方自2010年11月1日至2018年6月28日期间存在劳动关系。罗朝丽要求确认自2009年12月1日至2010年10月30日期间与瑞利公司存在劳动

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3635号 上诉人（原审原告）：罗朝丽，女，1977年10月23日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所基层法律工作者。 被上诉人（原审被告）：柳州瑞利机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鱼峰区和祥路2号（阳和工业新区）。统一社会信用代码：914502007913281……