劳动争议 （2017）苏03民终1407号

武善金主张夹河煤矿与彭源公司签订的劳务派遣协议以及彭源公司与武善金签订的劳动合同因违反劳动合同法的规定而无效，夹河煤矿与彭源公司则主张上述合同符合法律规定，应为合法有效的合同。法院认为，夹河煤矿与彭源公司签订的劳务派遣协议应为无效合同，其理由如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”武善金陈述其工作岗位是采煤、掘进，提供的健康检查表上记载武善金工种为采掘，且多份劳动合同亦显示武善金从事采掘工作。从夹河煤矿的经营范围看，无论是采煤还是掘进岗位，都属于夹河煤矿的主营业务，结合武善金在夹河煤矿的工作时间（2004年10月至2015年12月），可以认定武善金所在的工作岗位不符合临时性、辅助性、替代性的性质，不应采用劳务派遣的用工形式

武善金主张夹河煤矿与彭源公司签订的劳务派遣协议以及彭源公司与武善金签订的劳动合同因违反劳动合同法的规定而无效，夹河煤矿与彭源公司则主张上述合同符合法律规定，应为合法有效的合同。法院认为，夹河煤矿与彭源公司签订的劳务派遣协议应为无效合同，其理由如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1407号上诉人（原审被告）：铜山县彭源劳务派遣有限公司，住所地徐州市铜山新区衡山路4-13号。法定代表人：单长法，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡昊，江苏达谕律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司夹河煤矿，住所地徐州市西北郊。负责人：杨茂田，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：王传金。被上诉人（原审原告）：武善金。委托诉讼……