劳动争议 （2017）粤03民终7299-7302号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本四案的争议焦点是被上诉人沃尔玛公司对员工的薪资调整是否合法。本院认为，根据法律规定，企业依法具有经营自主权，可依法对包括员工薪酬制度等经营事项进行调整。被上诉人沃尔玛公司对员工的薪资调整已通过民主程序进行讨论和修改，并将修订结果形成《员工手册》的形式告知了包括上诉人林旭全、管桂洪、李英明、彭锋在内的所有员工，且员工薪资调整的内容未违反法律和行政法规的强制性规定。同时，从薪酬调整情况看，调整之前员工的餐费补贴是按每月出勤天数×10元/天的方式计算，之后是按固定每月200.77元计算。如果员工每月的出勤天数超过21天，当月的餐费补贴相比之前会减少，但将餐费补贴并入基本工资后是按每年13个月薪发放，实际上调整后的餐费补贴并不会减少。将调整之前员工的勤工奖并入基本工资，也是按每年13个月薪发放，加上具体每月薪金的“税前调整”，实际上调整后所得没有比调整前的勤工奖少。经核算，员工薪资调整后员工的劳动报酬并不低于调整前的劳动报酬。综上，被上诉人沃尔玛公司对员工的薪资调整合法。上诉人林旭全、管桂洪、李英明、彭锋上

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本四案的争议焦点是被上诉人沃尔玛公司对员工的薪资调整是否合法。本院认为，根据法律规定，企业依法具有经营自主权，可依法对包括员工薪酬制度等经营事项进行调整。被上诉人沃尔玛公司对员工的薪资调整已通过民主程序进行讨论和修改，并将修订结果形成《员工手册》的形式告知了包括上诉人林旭全、管桂洪、李英明、彭锋在内的所有员工，且员工薪资调整的内容未违反法律和行政法规的强制性规定。同时，从薪酬调整情况看，调整之前员工的餐费补贴是按每月出勤天数×10元/天的方式计算，之后是按固定每月200.77元计算。如果员工每月的出勤天数超过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7299-7302号上诉人（原审原告）：林旭全。上诉人（原审原告）：管桂洪。上诉人（原审原告）：李英明。上诉人（原审原告）：彭锋。上诉人共同委托诉讼代理人：孟凡琦，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店，住所地：广东省深圳市罗湖区。法定代表人：范平。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限……