劳动争议 （2017）渝05民终6656号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位及劳动者均有义务依照相关劳动法律法规履行自己的义务，用人单位安排劳动者在法定工作时间内的与工作有关的培训也系劳动者工作内容的组成部分，劳动者应当遵守用人单位的规章制度按时参加培训。本案中，刘加兵在2015年7月13日经长征重工公司通知到岗并参加培训，但未经长征重工公司批准，报到当日即离开单位，之后就再未去长征重工公司继续参加培训，应认定刘加兵存在旷工行为，连续旷工达7天以上。长征重工公司依据其制定的《劳动合同管理办法（2014修订）》“连续旷工7天以上，可以立即解除劳动合同”的相关规定解除与刘加兵的劳动合同，也报请了工会同意，其解除行为事实清楚、程序合法，符合相关法律法规的规定，不存在违法解除的情形，刘加兵主张被告长征重工公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金144000元的请求，无事实及法律依据，依法不予支持。长征重工公司的抗辩理由成立，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位及劳动者均有义务依照相关劳动法律法规履行自己的义务，用人单位安排劳动者在法定工作时间内的与工作有关的培训也系劳动者工作内容的组成部分，劳动者应当遵守用人单位的规章制度按时参加培训。本案中，刘加兵在2015年7月13日经长征重工公司通知到岗并参加培训，但未经长征重工公司批准，报到当日即离开单位，之后就再未去长征重工公司继续参加培训，应认定刘加兵存在旷工行为，连续旷工达7天以上。长征重工公司依据其制定的《劳动合同管理办法（2014修订）》“连续旷工7天以上，可以立即解除劳动合同”的相关规定解除与刘加兵的劳动合同，也报请了工会同意

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6656号上诉人（原审原告）：刘加兵，男，汉族，1971年1月28日生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：李云禄，重庆云缘律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告)：重庆长征重工有限责任公司，住所地重庆市大渡口区伏牛溪，统一社会信用代码：9150000020280308xl。法定代表人:姜涛，该公司总经理。委托诉讼代理人:张述光，系……