劳动争议 （2021）川01民终6759号

应当自胡韵清入职盛名吉成百货公司处满一年后才开始计算年休假的观点是错误的。综上，一审法院认定事实存在严重错误，适用法律不当。 盛名吉成百货公司辩称，1.胡韵清主张盛名吉成百货公司支付其经济赔偿金，违背《中华人民共和国劳动合同法》以及双方均认可的奖惩制度，缺乏事实和法律依据。胡韵清先是在2020年2月25日被公司经理安排撰写4月企划方案时存在未及时提交以及后续提醒提交后态度恶劣，后又在2020年3月19日经提醒后仍未对5月份活动方案进行修改，依旧按照原方案汇报，且拒不接受有关领导人员提出的合理化建议等情形，基于上述两件事实，盛名吉成百货公司根据《员工手册》第十一章奖惩机制中“违纪处罚”第三十八条和第五十二条的规定，决定于2020年3月25日解除与胡韵清的劳动合同，并当面告知胡韵清且通知其办理离职手续。据此，在胡韵清严重违反用人单位规章制度的情形下，盛名吉成百货公司解除与其的劳动合同不需要支付经济赔偿金，胡韵清的该项诉请应予驳回。2.针对胡韵清提出的支付2020年2月21日至2020年3月25日的工资的问题，盛名吉成百货公司已经执行，但其对支付的金额不予认可。在盛名吉成百货公司已于2020

应当自胡韵清入职盛名吉成百货公司处满一年后才开始计算年休假的观点是错误的。综上，一审法院认定事实存在严重错误，适用法律不当。 盛名吉成百货公司辩称，1.胡韵清主张盛名吉成百货公司支付其经济赔偿金，违背《中华人民共和国劳动合同法》以及双方均认可的奖惩制度，缺乏事实和法律依据。胡韵清先是在2020年2月25日被公司经理安排撰写4月企划方案时存在未及时提交以及后续提醒提交后态度恶劣，后又在2020年3月19日经提醒后仍未对5月份活动方案进行修改，依旧按照原方案汇报，且拒不接受有关领导人员提出的合理化建议等情形，基于上述两件事实，盛名吉成百货公司根据《员工手册》第十一章奖惩机制中“违纪处罚”第三十八条

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6759号 上诉人（原审原告）：胡韵清，女，1992年1月17日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：黄晓浪（系胡韵清丈夫），住四川省广安市广安区。 被上诉人（原审被告）：成都盛名吉成百货有限公司，住所地：四川省成都市成华区二环路东二段29号SM广场1、2层。 法定代表人：曾柏寿，总裁。 委托诉讼代理人：张弦，女，系……