劳动争议 （2017）鲁02民终4417号

对于李学钦主张的待岗工资3012元，因其未提起劳动仲裁，故一审法院在本案中不予处理。本案的争议焦点为：（一）压花玻璃公司向李学钦支付经济补偿金的标准；（二）李学钦计算经济补偿金的年限。一、关于压花玻璃公司向李学钦支付经济补偿金的标准。李学钦自2013年8月1日开始待岗，因待岗工资并非是其正常工作情况下的工资，故其不能作为计算经济补偿金的标准，李学钦待岗前12个月的平均工资为2636元，应当以此作为计算经济补偿金的标准。二、关于李学钦计算经济补偿金的年限。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］33号）第3条规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。”第4条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因胶南市玻璃厂与振华玻璃

对于李学钦主张的待岗工资3012元，因其未提起劳动仲裁，故一审法院在本案中不予处理。本案的争议焦点为：（一）压花玻璃公司向李学钦支付经济补偿金的标准；（二）李学钦计算经济补偿金的年限。一、关于压花玻璃公司向李学钦支付经济补偿金的标准。李学钦自2013年8月1日开始待岗，因待岗工资并非是其正常工作情况下的工资，故其不能作为计算经济补偿金的标准，李学钦待岗前12个月的平均工资为2636元，应当以此作为计算经济补偿金的标准。二、关于李学钦计算经济补偿金的年限。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4417号上诉人(原审被告)：青岛压花玻璃有限公司。法定代表人：林伯实，董事长。委托诉讼代理人：刘英海，山东倡通律师事务所律师。委托诉讼代理人：张新红，山东倡通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李学钦。委托诉讼代理人：王新忠，山东新和律师事务所律师。上诉人青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃公司）因与被上诉人李学钦劳动争议纠纷一……