劳动争议 （2019）黔02民终223号

本案审理的争议焦点为1.原、被告之间是否存在全日制用工劳动关系；2.原告罗显平的诉请是否能够得到支持。对争议焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。被告辩称原告每日仅需2小时完成保养、维护，另行聘有专业机械师，对此辩称意见被告并未举证，故不予采信。且通过被告提交的工资发放表，劳动报酬项下包含全勤奖，体现了用工方对劳动者进行考勤管理的事实，并且屠宰厂按月支付劳动报酬的事实，也不符合非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的特点。综上，对被告称原告用工系非全日制用工的辩称理由不予采信。原告罗显平在2004年4月至2015年9月与被告六盘水市中心区机械化屠宰厂存在全日制用工关系。争议焦点二，原告罗显平的诉请是否能够得到支持。综上所述，本案应认定原告罗显平在2004年4月至2015年9月与被告六盘水市中心区机械化屠宰厂存在全日制用工关系。1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

本案审理的争议焦点为1.原、被告之间是否存在全日制用工劳动关系；2.原告罗显平的诉请是否能够得到支持。对争议焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。被告辩称原告每日仅需2小时完成保养、维护，另行聘有专业机械师，对此辩称意见被告并未举证，故不予采信。且通过被告提交的工资发放表，劳动报酬项下包含全勤奖，体现了用工方对劳动者进行考勤管理的事实，并且屠宰厂按月支付劳动报酬的事实，也不符合非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的特点。综上，对被

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔02民终223号上诉人（原审被告）：六盘水市中心区机械化屠宰厂，住所地：贵州省六盘水市钟山区荷城办事处杉树林村，统一社会信用代码：91520201745712221M。法定代表人：罗显芬，系该厂厂长。特别授权委托诉讼代理人：李金毅，系贵州新黔景律师事务所律师，执业证号：15202201511411864。特别授权委托诉讼代理人：章恩波，系贵……