劳动争议 （2016）豫01民终13834号

2013年7月至12月，严伟华的平均工资为4213.75元／月。2014年1月至5月，郑州电缆有限公司降低严伟华工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，郑州电缆有限公司未提交证据证明其降低标准已通过合法形式通知严伟华及严伟华所在部门，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，郑州电缆有限公司应当按原工资标准补发严伟华2014年1月至5月的工资18635.07元（4213.75元／月×5个月-2268.42元-68.42元-48.42元-48.42元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，郑州电缆有限公司还需支付工资总额25%的经济补偿金4658.77元（18635.07元×25%）。2014年6月，严伟华工作至6月19日共计13个工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，郑州电缆有限公司应当支付严伟华2014年6月份工资2518.56元（4213.75元／月÷21.75天／月×13天）。严伟华以郑州电缆有限公司无故克扣工资，不提供劳动条件，提出与郑州电缆有限公司解除劳动关系。2014年7月10日，郑州电缆有限公

2013年7月至12月，严伟华的平均工资为4213.75元／月。2014年1月至5月，郑州电缆有限公司降低严伟华工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，郑州电缆有限公司未提交证据证明其降低标准已通过合法形式通知严伟华及严伟华所在部门，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，郑州电缆有限公司应当按原工资标准补发严伟华2014年1月至5月的工资18635.07元（4213.75元／月×5个月-2268.42元-68.42元-48.42元-48.42元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，郑州电缆有限公司还需支付工资总额25%的经

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终13834号上诉人（原审原告）：郑州电缆有限公司，住所地郑州经济技术开发区第五大街以东经北二路以北。法定代表人：陈加昆，该公司董事长。委托诉讼代理人：白超，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：严伟华，男，汉族，1970年6月8日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：郑永红，河南点石律师事务所律师。委托诉讼代理人：王南方，河南点石律师……