劳动争议 （2014）盘中民二终字第00028号

被告根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，将本企业富余人员实行待岗是用人单位的自主权利，实行内部退养是用人单位对年龄偏大的职工待岗的一种安置办法，并经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，因此，原告虽没有达到规定的内退年龄，但其已经自愿递交内退申请，并按月领取内退生活费，其实际是对内退的认可，并实际履行，因此原告在自愿申请内退后，被告为原告办理内退手续并不违反相关规定。由于原告的内退生活费标准同比已经高出国家规定的标准，是否再增加属于企业自主权利，国家没有强制规定。而原告认为被告违反（1993年4月20日国务院第111号）第九条规定，即职工退出工作岗位修养期间达到国家规定年龄时，按照规定办理退休手续，视为工龄与其以前的工龄合并计算，此款中关于职工退出工作岗位修养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，职工退出工作岗位修养期间视为工龄与其以前的工龄合并计算，是针对职工在达到退休年龄时的计算方式，因此，对此款应当进行全面理解。综上，对原告的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条之规定，作出如下判决：驳回原告陈海军的诉讼请求。案件受理费10

被告根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，将本企业富余人员实行待岗是用人单位的自主权利，实行内部退养是用人单位对年龄偏大的职工待岗的一种安置办法，并经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，因此，原告虽没有达到规定的内退年龄，但其已经自愿递交内退申请，并按月领取内退生活费，其实际是对内退的认可，并实际履行，因此原告在自愿申请内退后，被告为原告办理内退手续并不违反相关规定。由于原告的内退生活费标准同比已经高出国家规定的标准，是否再增加属于企业自主权利，国家没有强制规定。而原告认为被告违反（1993年4月20日国务院第111号）第九条规定，即职工退出工作岗位修养期间达到国家规定年龄时，按照

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盘中民二终字第00028号上诉人（原审原告）陈海军，男，现住盘锦市双台子区。委托代理人蔡庆君，辽宁双兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北方华锦化学工业集团有限公司，住所地盘锦市双台子区。法定代表人李金泉，该公司董事长。委托代理人王彦军，该公司职员。委托代理人李胜山，该公司职员。上诉人陈海军因劳动争议纠纷一案，不服盘锦市双台子区人民法院（20……