劳动争议 （2021）赣11民终668号

用人单位与劳动者建立劳动关系最重要标准是劳动者与用人单位要具有组织上从属性，即劳动者接受用人单位的用人管理、遵守用人单位规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，被告承建的工程通过分包行为最终由自然人金全承包了该工程的木工部分，原告是受金全雇请的、工作是由其安排管理的、劳动报酬也是由其与原告以点工形式进行结算的，原告并未受到被告管理与支配，原、被告之间不具有从属性，因此原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求解除与被告的劳动关系，本院不予支持。用人单位因未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资的前提是用人单位与劳动者建立起劳动关系，本案中，原、被告不存在劳动关系，故原告要求被告因未签劳动合同需向其支付1个月工资的请求，本院不予支持。原、被告虽未建立起劳动关系，但被告将自己承建的工程分包给不具备用工主体资格的自然人金全，而金全雇请的原告在工程施工中受伤，依照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》【人社部发(2013)34号】第七条的规定，被告对原告的受伤应承担用工主体责任。用工主体责任包括支付劳动者工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，工伤职工依法享有的

用人单位与劳动者建立劳动关系最重要标准是劳动者与用人单位要具有组织上从属性，即劳动者接受用人单位的用人管理、遵守用人单位规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，被告承建的工程通过分包行为最终由自然人金全承包了该工程的木工部分，原告是受金全雇请的、工作是由其安排管理的、劳动报酬也是由其与原告以点工形式进行结算的，原告并未受到被告管理与支配，原、被告之间不具有从属性，因此原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求解除与被告的劳动关系，本院不予支持。用人单位因未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资的前提是用人单位与劳动者建立起劳动关系，本案中，原、被告不存在劳动关系，故原告要求被告因未签劳动合同需

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终668号上诉人（原审原告）：俞春生，男，1969年2月18日出生，汉族，农民，住江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：朱**兴，婺源县城郊法律服务所法律工作者，特别授权。被上诉人（原审被告）：江西众富建筑工程有限公司，住所地江西省上饶市婺源县源头路广场家园234-4、234-5号，统一社会信用代码913611303092001583。法……