劳动争议 （2013）贵民二终字第160号

关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金问题。原告提交的《个人离职申请报告》、《离职申请表》内容完整，有原告本人签名，应予认定。原告在劳动合同期满之前即2011年12月19日，因个人原因向被告提出离职并申请解除劳动关系，被告同意原告的离职并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。原告因个人原因书面提出离职而要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”，故原告诉请被告支付经济补偿金，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告诉请被告支付公休假日30天加班费1200元及加班90天维修费共计4950元，因未能提供相关证据，不予支持。关于原告以被告未提前一个月通知解除劳动合同为由，请求被告支付一个月的工资1200元的请求，因无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金问题。原告提交的《个人离职申请报告》、《离职申请表》内容完整，有原告本人签名，应予认定。原告在劳动合同期满之前即2011年12月19日，因个人原因向被告提出离职并申请解除劳动关系，被告同意原告的离职并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。原告因个人原因书面提出离职而要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”，故原告诉请被告支付经济补偿金，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民二终字第160号上诉人（一审原告）陶宗彬，男，住贵港市港北区××院××山××区××单××室。委托代理人黄秀红，女，与上诉人系夫妻关系）。被上诉人（一审被告）广西洁宝纸业投资股份有限公司，住所地广西××××号。法定代表人邓兰松。委托代理人郑先。上诉人陶宗彬因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不……