劳务合同纠纷 （2013）吉中民一终字第523号

因双方当事人均同意解除双方之间的劳务合同，应属于双方协商解除劳务合同。本案焦点为：被上诉人在上诉人单位实际工作时间。因本案是劳务合同纠纷，举证责任应由用人单位即上诉人承担。上诉人主张被上诉人在其单位工作17天，二审中，上诉人提供该单位总经理韩立彪，在事后2013年6月7日出具的书面证明材料。因证人韩立彪二审时未到庭，且系上诉人单位总经理，其所证明内容的真实性，本院无法认定。故本院对韩立彪证明，不予采信。另外，上诉人作为用人单位，应当提供被上诉人在其单位工作期间的考勤记录，现上诉人无法提供该考勤记录，故上诉人关于被上诉人在该单位工作17天的主张，因证据足，不能成立。相反，被上诉人主张在上诉人单位工作26天，有一审中证人高某某到庭作证。因二审中，上诉人委托代理人承认证人高某某为上诉人单位的投资人，故本院对证人高某某的证言，予以采信。因证据不足，本院对上诉人的上诉请求，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50.00元，由上诉人吉林市昌权经贸有限公司负担。本判决为终审

因双方当事人均同意解除双方之间的劳务合同，应属于双方协商解除劳务合同。本案焦点为：被上诉人在上诉人单位实际工作时间。因本案是劳务合同纠纷，举证责任应由用人单位即上诉人承担。上诉人主张被上诉人在其单位工作17天，二审中，上诉人提供该单位总经理韩立彪，在事后2013年6月7日出具的书面证明材料。因证人韩立彪二审时未到庭，且系上诉人单位总经理，其所证明内容的真实性，本院无法认定。故本院对韩立彪证明，不予采信。另外，上诉人作为用人单位，应当提供被上诉人在其单位工作期间的考勤记录，现上诉人无法提供该考勤记录，故上诉人关于被上诉人在该单位工作17天的主张，因证据足，不能成立。相反，被上诉人主张在上诉人单位

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第523号上诉人（原审被告）：吉林市昌权经贸有限公司，住所地：吉林市龙潭区遵义街E2小区3号楼1单元1门。法定代表人：单国昌，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：王会群，住长春市宽城区。上诉人吉林市昌权经贸有限公司因劳务合同纠纷一案，不服吉林省永吉县人民法院（2013）永民一初字第64号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……