劳动争议 （2013）深中法劳终字第2985号

张维与冠瑞龙公司之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。张维提交的《个人缴费清单明细》显示张维2011年10月至2012年6月期间的社保缴费单位仍为冠瑞龙公司。张维认为冠瑞龙公司对外公开的网站上公布的行政部总经理李利军通过银行转帐形式向张维定期支付款项作为其在冠瑞龙公司工作的工资，故张维与冠瑞龙公司存在事实劳动关系。冠瑞龙公司未能提交张维的工资表，故本院采信张维的主张冠瑞龙公司未支付5月、6月、7月份工资的数额15877元，张维自认冠瑞龙公司已支付了9000元，故冠瑞龙公司实际还应支付张维工资差额6877元。冠瑞龙公司提出不予支付张维工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。张维未提交有效证据证明冠瑞龙公司拖欠提成款的相关证据，故张维提出冠瑞龙公司支付拖欠工资中的提成款的上诉请求，无事实和证据，本院不予支持。张维未提交其为冠瑞龙公司垫付加工费及模具费2200元的相关有效证据，应当承担举证不能的不利后果，故对张维的该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事

张维与冠瑞龙公司之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。张维提交的《个人缴费清单明细》显示张维2011年10月至2012年6月期间的社保缴费单位仍为冠瑞龙公司。张维认为冠瑞龙公司对外公开的网站上公布的行政部总经理李利军通过银行转帐形式向张维定期支付款项作为其在冠瑞龙公司工作的工资，故张维与冠瑞龙公司存在事实劳动关系。冠瑞龙公司未能提交张维的工资表，故本院采信张维的主张冠瑞龙公司未支付5月、6月、7月份工资的数额15877元，张维自认冠瑞龙公司已支付了9000元，故冠瑞龙公司实际还应支付张维工资差额6877元。冠瑞龙公司提出不予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2985号上诉人（原审原告）张维，女。委托代理人周科，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市冠瑞龙化工有限公司。委托代理人黄国华，广东度人律师事务所律师。委托代理人黄炎兴，广东度人律师事务所律师。上诉人张维与上诉人深圳市冠瑞龙化工有限公司（以下简称冠瑞龙公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深……