劳动争议 （2019）京03民终15056号

汇天公司于2018年5月31日作出解除劳动合同通知，王秀玲于2018年6月8日收到该通知，双方劳动关系自此解除，对汇天公司要求确认2018年3月15日之后不存在劳动关系的诉请，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。王秀玲向汇天公司提交请假单、诊断证明，其未出勤并非无故、恶意旷工；汇天公司以王秀玲违反考勤制度规定为由解除劳动合同，但该份考勤制度系事前重新制定，汇天公司未能举证证实该制度系经民主程度制定并公示，汇天公司解除劳动合同缺乏制度依据；汇天公司解除通知决定自2018年3月15日解除劳动合同，与事实相悖。因此，汇天公司与王秀玲解除劳动合同属于违法解除，应当向王秀玲支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院核算。对于拖欠工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。汇天公司、王秀玲认可仲裁委关于2018年2月1日至3月11日期间工资的裁决，一审法院对此不持异议；汇天公司提交的诊断证明未记载休息天数，故除2018年3月29日就诊外应按待岗工资计算，具体数额由一审法院核定。对于休息日加班工资一节，王秀玲提交的考勤表、工资发放确认单记载其存在休息日加班情形，汇天公司否认工资

汇天公司于2018年5月31日作出解除劳动合同通知，王秀玲于2018年6月8日收到该通知，双方劳动关系自此解除，对汇天公司要求确认2018年3月15日之后不存在劳动关系的诉请，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。王秀玲向汇天公司提交请假单、诊断证明，其未出勤并非无故、恶意旷工；汇天公司以王秀玲违反考勤制度规定为由解除劳动合同，但该份考勤制度系事前重新制定，汇天公司未能举证证实该制度系经民主程度制定并公示，汇天公司解除劳动合同缺乏制度依据；汇天公司解除通知决定自2018年3月15日解除劳动合同，与事实相悖。因此，汇天公司与王秀玲解除劳动合同属于违法解除，应当向王秀玲支付违法解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15056号上诉人（原审原告、原审被告）：汇天网络科技有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇徐辛庄大街****。法定代表人：杨磊，总经理。委托诉讼代理人：闫洁，女，汇天网络科技有限公司职工。委托诉讼代理人：梁兴炎，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：王秀玲，女，1981年1月26日出生，住河北省邢台市邢台县。委托诉讼代……