劳动争议 （2017）京03民终6436号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，世纪公司主张包冰冰工资标准为每月2000元，包冰冰主张其工资标准为每月4700元，包冰冰提交的银行明细显示世纪公司与世纪公司法定代表人焦丽莉分别给包冰冰账户内打钱，世纪公司对此并未进行合理解释，该院对包冰冰关于工资标准为4700元的主张予以采信。包冰冰主张世纪公司支付其2016年4月份工资2720元及5月1日至5月16日工资770元均未足额，故世纪公司应支付包冰冰2016年4月1日至5月16日工资差额3587.01元[（4700-2720）+（4700÷21.75×11-770）]。关于提成，包冰冰提交的银行明细显示世纪公司法定代表人焦丽莉多次给包冰冰打款，金额不固定，包冰冰主张为提成，世纪公司表示不清楚是什么钱应就此承担举证不能的责任。故该院对包冰冰关于提成的主张予以采信。世纪公司应支付包冰冰2016年3月1日至2016年5月16日提成4960元。关于年休假，包冰冰认可其从2
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，世纪公司主张包冰冰工资标准为每月2000元，包冰冰主张其工资标准为每月4700元，包冰冰提交的银行明细显示世纪公司与世纪公司法定代表人焦丽莉分别给包冰冰账户内打钱，世纪公司对此并未进行合理解释，该院对包冰冰关于工资标准为4700元的主张予以采信。包冰冰主张世纪公司支付其2016年4月份工资2720元及5月1日至5月16日工资770元均未足额，故世纪公司应支付包冰冰2016年4月1日至5
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6436号上诉人（原审被告）：北京世纪东方国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路9号院3号楼1层1001北侧D区。法定代表人：焦丽莉，总经理。委托诉讼代理人：杨华昌，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：包冰冰，女，1990年2月12日出生，住北京市西城区。上诉人北京世纪东方国际旅行社有限公司（以下简称世纪公司）因与……