劳动争议 10930-10937号

本系列案为劳动合同纠纷案件。上诉人于二审审理中撤回要求支付2014年至2015年年休假工资的上诉请求，该申请是上诉人对其诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以准许。本系列案争议焦点为，双方劳动关系的解除是否属于被迫解除。上诉人主张其系因被上诉人未及时足额发放2015年6月份工资，以及将公司整体搬迁至深圳市外等原因被迫解除劳动合同，要求被上诉人支付经济补偿金，并于2015年8月3日以书面形式向被上诉人邮寄了被迫解除劳动合同通知书。关于未及时足额发放2015年6月份工资的主张，根据上诉人提交的光盘显示，在上诉人邮递的被迫解除劳动合同通知书到达被上诉人之前，2015年6月份的工资已发放完毕，该项主张的被迫解除的情形已经消除。关于公司整体搬迁至市外的主张，上诉人既未提交有效证据证明被上诉人整体搬迁至深圳市外，其在《被迫解除劳动合同通知书》中也未提出因公司搬迁而被迫解除劳动合同，该主张本院不予采信。综上，上诉人主张被迫解除劳动合同依据不足，对其要求用人单位支付经济补偿的请求，本院不予支持。该系列案原审判决事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，

本系列案为劳动合同纠纷案件。上诉人于二审审理中撤回要求支付2014年至2015年年休假工资的上诉请求，该申请是上诉人对其诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以准许。本系列案争议焦点为，双方劳动关系的解除是否属于被迫解除。上诉人主张其系因被上诉人未及时足额发放2015年6月份工资，以及将公司整体搬迁至深圳市外等原因被迫解除劳动合同，要求被上诉人支付经济补偿金，并于2015年8月3日以书面形式向被上诉人邮寄了被迫解除劳动合同通知书。关于未及时足额发放2015年6月份工资的主张，根据上诉人提交的光盘显示，在上诉人邮递的被迫解除劳动合同通知书到达被上诉人之前，2015年6月份的工资已发放完毕，该项主张

{C}广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10884-10897，10912-10918，10930-10937号上诉人（原审原告）谢娇玲等29人（具体身份信息见附表一）委托代理人王豪鸣，广东际唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）达新创意装饰制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥工业区华丽工业园三号厂房，组织机构代码764960191。法定代表人……