劳动争议 （2017）内07民终854号

劳动者的合法权益受法律保护。张亚平从2015年10月至2016年6月在呼伦贝尔职业技术学院工作，呼伦贝尔职业技术学院作为用人单位对张亚平进行管理，张亚平付出劳动并接受报酬的事实存在，故双方形成事实上的劳动合同关系。呼伦贝尔职业技术学院主张张亚平自愿要求解除劳动合同关系，但未提供充分证据证明，不予维护。因呼伦贝尔职业技术学院为张亚平所支付的月工资低于其所处行政区现行工资最低标准，违反国家强制性规定，张亚平的月工资收入应按照1540元予以计算，故呼伦贝尔职业技术学院应补发张亚平最低工资标准的差额部分计2720元（1540元-1200元=340元×8个月）。呼伦贝尔职业技术学院认为张亚平自愿不签订书面劳动合同，因未提供充分证据证明，不予支持。因双方未签订书面劳动合同的事实存在，呼伦贝尔职业技术学院应向张亚平支付每月的二倍工资，张亚平在呼伦贝尔职业技术学院工作8个月，扣除1个月后，呼伦贝尔职业技术学院应向张亚平支付工资差额为10780元（1540元×7个月）。呼伦贝尔职业技术学院未能举证证明张亚平因违反劳动法律、法规及单位的规章制度而终止劳动关系，张亚平工作时间不满一年，故呼伦贝尔职业技术学院

劳动者的合法权益受法律保护。张亚平从2015年10月至2016年6月在呼伦贝尔职业技术学院工作，呼伦贝尔职业技术学院作为用人单位对张亚平进行管理，张亚平付出劳动并接受报酬的事实存在，故双方形成事实上的劳动合同关系。呼伦贝尔职业技术学院主张张亚平自愿要求解除劳动合同关系，但未提供充分证据证明，不予维护。因呼伦贝尔职业技术学院为张亚平所支付的月工资低于其所处行政区现行工资最低标准，违反国家强制性规定，张亚平的月工资收入应按照1540元予以计算，故呼伦贝尔职业技术学院应补发张亚平最低工资标准的差额部分计2720元（1540元-1200元=340元×8个月）。呼伦贝尔职业技术学院认为张亚平自愿不签订书

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终854号上诉人（原审原告）：呼伦贝尔职业技术学院，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市。法定代表人：张廷，院长。委托诉讼代理人：白志峰，男，呼伦贝尔职业技术学院法律顾问。被上诉人（原审被告）：张亚平，男，汉族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市。上诉人呼伦贝尔职业技术学院因与被上诉人张亚平劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区鄂温克族自……