劳动争议 （2015）玉中民二终字第17号

杨厦2012年7月9日入职华星公司工作，双方建立劳动关系时填写有《员工入职登记表》并经华星公司审批。该入职登记表虽然没有劳动合同字样，但是其记载的工作岗位、薪酬标准、试用期限等内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，从形式上已经具备劳动合同签订的要件。虽然《员工入职登记表》不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文书的效力。《员工入职登记表》确立了双方当事人的劳动关系，明确了双方当事人的权利义务，依法认定双方当事人已签订书面劳动合同。关于华星公司应否支付未签订劳动合同工资差额给杨厦的问题，鉴于双方已签订书面劳动合同，华星公司请求不予支付未签订劳动合同二倍工资差额8058.8元给杨厦，有事实和法律依据，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决：华星公司不予支付未签订劳动合同二倍工资差额8058.8元给杨厦；案件受理费10元，减半收取5元，由杨厦负担。上诉人杨厦不服一审判决，上诉称：本案一审法院将《员工入职登记表》错误认定为书面劳动合同，导致认定事实和适用法律错误，造

杨厦2012年7月9日入职华星公司工作，双方建立劳动关系时填写有《员工入职登记表》并经华星公司审批。该入职登记表虽然没有劳动合同字样，但是其记载的工作岗位、薪酬标准、试用期限等内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，从形式上已经具备劳动合同签订的要件。虽然《员工入职登记表》不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文书的效力。《员工入职登记表》确立了双方当事人的劳动关系，明确了双方当事人的权利义务，依法认定双方当事人已签订书面劳动合同。关于华星公司应否支付未签订劳动合同工资差额给杨厦的问题，鉴于双方已签订

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民二终字第17号上诉人（一审被告）杨厦。委托代理人李成灿，广西振祺律师事务所律师。委托代理人栾立宇，广西振祺律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）玉林市华星物业管理服务有限责任公司，住所地玉林市人民中路1号凯旋世纪广场一楼1F107号。法定代表人陈园园，该公司经理。委托代理人林靖波，广西国锐律师事务所律师。委托代理人林文彬，系玉州……