劳动争议 （2016）云01民终744号

劳关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，原告在被告处工作，被告给原告发放工资，双方已建立劳动关系，至于劳动关系存续的期间，应由用人单位举证，被告未到庭，根据原告提交的证据予以认定，确认原、被告自2013年7月1日至2014年6月18日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，根据法律规定，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告2013年8月1日至2014年6月18日的二倍工资的差额。原告的工资数额情况应当由被告承担举证责任，被告未能举证，采信原告对资的陈述,原告在诉讼中与在仲裁中对工资数额的陈述有出入，原告确认以在仲裁中陈述为准。根据原告提交的证据，确认原告2014年5月应发工资为3800元、6月应发工资为2280元（3800/30*18）。被告应支付原告的二倍工资差额为40830元(3000+3000+2800+6530+

劳关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，原告在被告处工作，被告给原告发放工资，双方已建立劳动关系，至于劳动关系存续的期间，应由用人单位举证，被告未到庭，根据原告提交的证据予以认定，确认原、被告自2013年7月1日至2014年6月18日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，根据法律规定，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告201

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终744号上诉人（原审被告）昆明捷永商贸有限公司法定代表人何鑫该公司经理。委托代理人陈平、林娜，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）梁翼委托代理人何艳，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明捷永商贸有限公司因与被上诉人梁翼劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民一初字第66号民事判决，……