申请撤销仲裁裁决 （2014）成民初字第1383号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、实业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”的规定，对企业而言星期六、星期日安排职工上班并不当然等于休息日加班，同时也可能实行每周六天工作制。在双方合同明确约定实行每周六天工作制的情况下，成都劳动仲裁委裁决认定星期六上班即属于休息日加班没有法律根据，由此支持的休息日加班工资属于适用法律错误。泰合索菲特大饭店关于讼争仲裁裁决适用法律错误的撤销理由成立，本院予以支持。因讼争的仲裁裁决符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定的撤销条件，对泰合索菲特大饭店的其他撤销理由已无需审查。综上，泰合索菲特大饭店提出的仲裁裁决适用法律法规错误的撤销理由成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，裁定如下：撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第5

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、实业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”的规定，对企业而言星期六、星期日安排职工上班并不当然等于休息日加班，同时也可能实行每周六天工作制。在双方合同明确约定实行每周六天工作制的情况下，成都劳动仲裁委裁决认定星期六上班即属于休息日加班没有法律根据，由此支持的休息日加班工资属于适用法律错误。泰合索菲特大饭店关于讼争仲裁裁决适用法律错误的撤销理由成立，本院予以支持。因讼争的仲

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）成民初字第1383号申请人四川万达大酒店管理有限公司成都泰合索菲特大饭店。负责人易思源，职务不详。委托代理人郑捷，女，汉族，1977年4月27日出生。系饭店职工。被申请人程昭亮，男，汉族，1964年8月4日出生。委托代理人邹琼。申请人四川万达大酒店管理有限公司成都索菲特万达大饭店（以下简称索菲特万达大饭店）与被申请人程昭亮申请撤销仲裁裁决纠纷一……