劳动争议 （2016）苏05民终2158号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万诚公司主张系杨炳卫主动辞职，但考虑到杨炳卫需要领取失业金，故在解除／终止劳动合同证明书上标明由单位提出协商解除，但万诚公司对此并未提供证据加以证明，原审法院不予采信。杨炳卫在万诚公司处工作至2014年11月25日，与解除／终止劳动合同证明书中载明的解除／终止合同日期2014年10月31日相矛盾，对此万诚公司并未作出合理解释。万诚公司仅向杨炳卫提供解除／终止劳动合同证明书的复印件，其中解除／终止劳动合同原因并未钩选，且2014年11月万诚公司对包括杨炳卫在内的13名员工以单位协商方式解除劳动合同但其中若干员工并未实际解除劳动合同的事实，亦印证了杨炳卫的部分主张。故对万诚公司所提供解除／终止劳动合同证明书的证明力，原审法院不予认定。关于万诚公司提供的2014年11月现金发放领用单中“今双方协商决定，当事人确认无误签字后与本公司所有社保劳动关系、经济关系一并解除”的内容，系万诚公司

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万诚公司主张系杨炳卫主动辞职，但考虑到杨炳卫需要领取失业金，故在解除／终止劳动合同证明书上标明由单位提出协商解除，但万诚公司对此并未提供证据加以证明，原审法院不予采信。杨炳卫在万诚公司处工作至2014年11月25日，与解除／终止劳动合同证明书中载明的解除／终止合同日期2014年10月31日相矛盾，对此万诚公司并未作出合理解释。万诚公司仅向杨炳卫提供解除／终止劳动合同证明书的复印件，其中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2158号上诉人（原审原告）苏州市万诚物业管理有限公司，住所地苏州市姑苏区绣线巷8号。法定代表人叶军，总经理。被上诉人（原审被告）杨炳卫。上诉人苏州市万诚物业管理有限公司（以下简称万诚公司）因与被上诉人杨炳卫劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第01060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……