劳动争议 （2021）京03民终5891号

产假加班不符合劳动法规定的需支付加班费的三种情况，也未告知为何只判定20日工作时长，产假是一种法定休假，根据《劳动法》地四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、杨柳与上海语风企业管理中心（有限合伙）公司（以下简称上海语风）签订的劳动合同是在窦琳的要求下签订的，在为上海语风工作的同时，还要继续为窦琳控制下的其他公司工作，华泰创新公司未与杨柳签订解除劳动合同，也未支付解除合同补偿。杨柳提交的与窦琳的微信聊天记录以及窦琳与上海语风签订的劳动合同，均能证明窦琳是上海语风聘请的职业经理人。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，恳请二审法庭依法查明事实，为杨柳主持公道，依法纠正一审错误且不公正的判决，以维护法律的尊严，维护杨柳的合法权益。华泰创新公司辩称：不同意杨柳的上诉请求和理由。华泰创新公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，并依法改判；2.请求判令本案一审及二审诉讼费用由杨柳承担。事实与理由：一、关于未续签劳动合同的过错。2019年5月7日杨柳劳动合同到期，应重新签订劳动合同，杨柳主管人事行政工作，主要负责人事招聘及劳动合同续签等工作，杨柳

产假加班不符合劳动法规定的需支付加班费的三种情况，也未告知为何只判定20日工作时长，产假是一种法定休假，根据《劳动法》地四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、杨柳与上海语风企业管理中心（有限合伙）公司（以下简称上海语风）签订的劳动合同是在窦琳的要求下签订的，在为上海语风工作的同时，还要继续为窦琳控制下的其他公司工作，华泰创新公司未与杨柳签订解除劳动合同，也未支付解除合同补偿。杨柳提交的与窦琳的微信聊天记录以及窦琳与上海语风签订的劳动合同，均能证明窦琳是上海语风聘请的职业经理人。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，恳请二审法庭依法查明事实，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5891号上诉人（原审原告）：杨柳，女，1980年8月24日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李天宏（与杨柳系夫妻关系），1968年5月1日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人（原审被告）：华泰创新资产管理（天津）有限公司，住所地天津市河北区。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：窦琳，天津昊哲律师事务所律师。委托诉讼代理人……