劳动争议 （2015）郑民二终字第1131号

根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定：医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，为三个月；五年以上的为六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。本案中，原告于2008年5月到被告处工作，2014年6月19日，原告在郑州市第九人民医院被诊断为糜烂性胃炎、结肠炎、2型糖尿病、脑供血不足、肝囊肿，原告住院治疗至2014年7月2日，出院医嘱为上级医院进一步诊治。结合原告的工作年限和患病事实，该院认定被告应当给予原告三个月至六个月的医疗期。在原告应得的医疗期内，被告于2014年7月15日通过短信形式告知原告双方劳动关系解除，无事实依据，属于违法解除与原告的劳动关系。被告辩称原告未提交请假手续和住院病历，该院认为，原告患病住院属于客观事实

根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定：医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，为三个月；五年以上的为六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。本案中，原告于2008年5月到被告处工作，2014年6月19日，原告在郑州市第九人民医院被

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)郑民二终字第1131号上诉人（原审被告）郑州精华实业有限公司。法定代表人王彦波，董事长。委托代理人姚寒松，河南世纪通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯敏，男，1970年4月12日出生，汉族。委托代理人张世华，河南银基律师事务所律师。委托代理人李岩，河南银基律师事务所实习律师。上诉人郑州精华实业有限公司与被上诉人冯敏劳动争议纠纷一案，冯敏于2……