劳动争议 （2014）新中民一终字第71号

原被告对被告赵天强自2010年12月到原告处工作，至2012年5月与原告存在劳动关系均无异议，对原被告在此期间存在劳动关系予以认可。赵天强2012年5月离开原告公司，原告称赵天强系自动离职，但未提供相应的证据，被告不认可，该主张不予认可。赵天强被通知离厂后没有提出异议，并主动转移其社会保险关系，视为其同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动者的劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。但裕华公司没有提前通知被告，也没有按照法律规定为其支付工资，在解除劳动关系后，也没有为赵天强出具解除劳动关系证明，移交相关手续，属于违法解除，故被告赵天强要求裕华公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，予以支持。因被告赵天强月工资1533.40元，在原告公司工作一年半，双倍经济补偿金即为1533.40×1.5×2=4600.2元。关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，原审法院认为，被告对仲裁书认定的事实无异议，仲裁书认定被告在2010年12月到原告处工作后，双方签订有为期一年的劳动合同。庭审中。原告又提供一份2011年12月的劳动合同，对

原被告对被告赵天强自2010年12月到原告处工作，至2012年5月与原告存在劳动关系均无异议，对原被告在此期间存在劳动关系予以认可。赵天强2012年5月离开原告公司，原告称赵天强系自动离职，但未提供相应的证据，被告不认可，该主张不予认可。赵天强被通知离厂后没有提出异议，并主动转移其社会保险关系，视为其同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动者的劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。但裕华公司没有提前通知被告，也没有按照法律规定为其支付工资，在解除劳动关系后，也没有为赵天强出具解除劳动关系证明，移交相关手续，属于违法解除，故被告赵

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第71号上诉人（原审原告）新乡市裕华导卫机械有限公司。住所地：新乡市牧野区新辉路南街70号。法定代表人邢涛，总经理。委托代理人彭勃，河南隆辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵天强。委托代理人王先明。上诉人新乡市裕华导卫机械有限公司（以下简称裕华公司）因与被上诉人赵天强劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2013）牧民一初……