劳动争议 （2019）晋11民终1560号

本案争议的焦点：1、2008年4月1日至2010年4月25日、2011年4月25日至2013年3月8日原被告之间是否存在劳动关系？2、法院应否审理确认2017年11月14日至今是否存在劳动关系？关于第一个争议焦点。本案中，被告强某强某于2008年4月1日起便进入原告处工作，自2008年4月1日至2011年4月25日、2011年4月25日至2013年3月8日，原告认可被告此期间在其公司工作，并属于临时用工，双方之间虽然未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系。.....”的规定，依法应确认被告在原告处工作，双方建立事实劳动关系。关于第二个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2017年11月14日至今原被告之间是否存在劳动关系，原被告均未申请过仲裁，2018年12月柳林县劳动人事争议仲裁委员会也未作出仲裁，而该诉讼

本案争议的焦点：1、2008年4月1日至2010年4月25日、2011年4月25日至2013年3月8日原被告之间是否存在劳动关系？2、法院应否审理确认2017年11月14日至今是否存在劳动关系？关于第一个争议焦点。本案中，被告强某强某于2008年4月1日起便进入原告处工作，自2008年4月1日至2011年4月25日、2011年4月25日至2013年3月8日，原告认可被告此期间在其公司工作，并属于临时用工，双方之间虽然未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系。.....”的规定，依法应确认被告在原告处工作，双方建立事实劳动关系。关于第

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1560号上诉人(原审原告)：山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司。法定代表人：刘某刘某，矿长。委托诉讼代理人：龙某龙某，男，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：曹某曹某，山西华炬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：强某强某，男，汉族，山西省柳林县人，山西省柳林县人，现住柳林县，现住柳林县。委托诉讼代理人：李某李某，山西晋宇律师事务所律师。上……