劳动争议 （2019）晋11民终1725号

关于劳动关系，被告为合法的用人单位，原告为劳动者，双方均符合劳动法律法规规定的劳动关系双方主体资格。根据现有证据可以认定被告为原告提供劳动，被告对原告进行管理并发放工资，尽管未签订书面劳动合同，但双方从被告入职之日起已经形成事实劳动关系，至于被告所称原告为外包工队人员，因其未提供任何证据予以证明，且与其给原告发放工资的事实相矛盾，不予采信。关于二倍工资，因原告未与被告签订书面劳务合同，被告依法应从原告入职之后的次月起至满一年止的11个月内发放双倍工资，工作期间已经发放了一倍工资，故应再发放另一倍工资，原告未提供属于其保管的被告工资表，故本院依据原告银行工资卡记录的月平均工资4391元/月为基数，核定被告应支付的11个月另一倍工资为48301元。关于经济补偿金，因被告怠于履行劳动用工管理义务，未书面通知被告上班或辞退被告，也未给被告出具《离职证明》，存在过错。原告也未书面请求继续上班或辞职，故应视为双方协商一致终止劳动关系，原告应支付给被告经济补偿金，被告在原告处从2015年9月5日至2018年11月30日期间工作，故原告应支付被告3.5个月工资的经济补偿金，被告离职前12个月的平均工资

关于劳动关系，被告为合法的用人单位，原告为劳动者，双方均符合劳动法律法规规定的劳动关系双方主体资格。根据现有证据可以认定被告为原告提供劳动，被告对原告进行管理并发放工资，尽管未签订书面劳动合同，但双方从被告入职之日起已经形成事实劳动关系，至于被告所称原告为外包工队人员，因其未提供任何证据予以证明，且与其给原告发放工资的事实相矛盾，不予采信。关于二倍工资，因原告未与被告签订书面劳务合同，被告依法应从原告入职之后的次月起至满一年止的11个月内发放双倍工资，工作期间已经发放了一倍工资，故应再发放另一倍工资，原告未提供属于其保管的被告工资表，故本院依据原告银行工资卡记录的月平均工资4391元/月为基数

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1725号上诉人（原审原告）：王某，男，汉族，住山西省吕梁市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李某1，山西晋宇律师事务所律师被上诉人（原审被告）：山西吕梁离石永聚煤业有限公司。法定代表人：李某2，总经理。委托诉讼代理人：刘某，女，该公司职工。上诉人王某因与被上诉人山西吕梁离石永聚煤业有限公司（以下简称永聚煤业）劳动争议纠纷一案，不服山西……