劳动争议 （2019）闽02民终3578号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据庭审查明的事实,张涛受伤的地点在佳圣坤公司厂房内；佳圣坤公司的法定代表人涂金城自2018年3月31日至2018年9月22日期间多次通过微信向张涛转账，金额从37元至3093.16元不等，转账说明分别注明“预支3月份工资”、“3月份工资”、“4月份工资”、“预支5月份工资”、“5月份工资余额”、

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3578号 上诉人（原审原告）：厦门佳圣坤工贸有限公司，住所地厦门市集美区杏北工业区杏北路******。 法定代表人：涂金城，总经理。 委托诉讼代理人：王静斐，福建重宇合众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张涛，男，1995年12月19日出生,汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：张茂雄，男，住四川省仪陇县，由四川省仪陇县……