劳动争议 （2017）皖03民终1316号

人事关系是指国家机关、事业单位、社会团体等单位与其所属聘任（用）人员之间的关系，安殿炉从固镇县食品公司退休，不是从被告处退休，且没有在被告处工作过，安殿炉与被告不存在人事关系，另外，人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实劳动关系中所发生的纠纷，它是建立在劳动法律关系基础之上的权利义务关系，安殿炉与被告也没有建立劳动关系，故本案被告不适格。由于离休是国家对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度，享受离休待遇必须符合一定条件，原告没有证据证明安殿炉符合办理离休手续条件，且该项制度以国家政策为依据，由国家政策主导，给予特定人群的待遇，离休待遇并不是在“平等自愿、协商一致”基础上产生的，因此该纠纷亦不属人民法院受案范围。综上，依法应驳回原告起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回安素红的起诉。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳

人事关系是指国家机关、事业单位、社会团体等单位与其所属聘任（用）人员之间的关系，安殿炉从固镇县食品公司退休，不是从被告处退休，且没有在被告处工作过，安殿炉与被告不存在人事关系，另外，人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实劳动关系中所发生的纠纷，它是建立在劳动法律关系基础之上的权利义务关系，安殿炉与被告也没有建立劳动关系，故本案被告不适格。由于离休是国家对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度，享受离休待遇必须符合一定条件，原告没有证据证明安殿炉符合办理离休手续条件，且该项制度以国

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖03民终1316号上诉人（原审原告）：安素红，女，1955年11月18日出生，汉族，退休职工，户籍地安徽省固镇县，经常居住地安徽省固镇县。被上诉人（原审被告）：中共固镇县委组织部，住所地安徽省。负责人：唐京怀，该部部长。委托诉讼代理人：崔海春，该部干部科科长。委托诉讼代理人：周波，安徽周波律师事务所律师。上诉人安素红因与被上诉人中共固镇县委组……