劳动争议 （2017）豫04民终1657号

宏泰祥公司、张发红之间存在劳动关系，已经（2015）平民劳终字第261号民事判决书依法确认。该民事判决书于2015年11月20日由平顶山市中级人民法院作出，现已生效。故宏泰祥公司称其与张发红之间不存在劳动关系，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因宏泰祥公司未为张发红缴纳工伤保险费用，张发红主张解除与宏泰祥公司之间的劳动关系理由正当，一审法院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本案张发红停工留薪期应为6个月。停工留薪期内，宏泰祥公司应当按照张发红原工资标准向张发红支付工资。因张发红原工资标准没有相关证据予以证实，故以平顶山市最低工资标准计算，计为8080元（1240元/月×2个月＋1400元/月×4个月）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

宏泰祥公司、张发红之间存在劳动关系，已经（2015）平民劳终字第261号民事判决书依法确认。该民事判决书于2015年11月20日由平顶山市中级人民法院作出，现已生效。故宏泰祥公司称其与张发红之间不存在劳动关系，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，因宏泰祥公司未为张发红缴纳工伤保险费用，张发红主张解除与宏泰祥公司之间的劳动关系理由正当，一审法院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本案

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终1657号上诉人（原审原告）：平顶山市宏泰祥新型建筑材料有限公司，住所地平顶山市卫东区黄台街道办事处申楼村北。统一社会信用代码：91410403665955012B。法定代表人:石广周，董事长。委托诉讼代理人：李世杰，河南通海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张发红，男，1965年8月5日出生，汉族，住叶县。委托诉讼代理人：张伟……